L'évolution du groupe dans la durée repose sur cinq axes majeurs :
- Développer et transmettre l'expertise professionnelle
- Cultiver la réactivité dans tous les domaines d'activité
- Stimuler l'innovation et l'engagement des collaborateurs du groupe
- Renforcer le management de proximité en accompagnant la croissance du groupe
- Accompagner l'internationalisation
L'articulation harmonieuse et cohérente de ces axes constitue l'efficacité de l'action RH de Saverglass. La véritable « différence », si caractéristique du groupe, vient de la mobilisation des collaborateurs et du management pour la mise en acte quotidienne de ces axes.
L'engagement, le respect de l'autre, la réactivité et la responsabilisation sont les moteurs du dynamisme des collaborateurs de Saverglass. Une politique de formation ambitieuse attentive au développement professionnel et personnel de chacun encourage la mise en œuvre de ces valeurs. Elle favorise, outre les perspectives d'évolution, l'adaptation permanente de Saverglass à ses challenges sans cesse renouvelés.
L'impressionnant essor du groupe, qui a multiplié ses effectifs par 10 et son chiffre d'affaire par 28 en moins de 30 ans, s'ancre dans un environnement social motivant où l'apport de chacun est attendu comme une nécessité à la performance de l'ensemble.
