Con el paso del tiempo, el Grupo ha evolucionado en torno a cinco grandes ejes:
- Desarrollo y transmisión de la experiencia profesional
- Cultivo de la capacidad de reacción en todos los campos de actividad
- Estímulo de la capacidad de innovación y el compromiso de los empleados del Grupo
- Fortalecimiento de la gestión de proximidad, lo cual respalda el crecimiento del Grupo
- Apoyo a la internacionalización
La articulación armoniosa y coherente de estos ejes es esencial para que la acción de los recursos humanos de Saverglass sea eficaz. La verdadera «diferencia», tan característica del Grupo, radica en la motivación de los empleados y en la gestión para la aplicación diaria de estos principios.
El compromiso, el respeto por el otro, la capacidad de reacción y el sentido de la responsabilidad son los valores que caracterizan a los empleados de Saverglass y representan el motor de la empresa. Una política de formación ambiciosa y atenta al desarrollo profesional y personal de cada quien alienta la puesta en práctica de estos valores. Además de favorecer las perspectivas de desarrollo, esta política le permite a Saverglass adaptarse a los nuevos desafíos constantes.
El impresionante crecimiento del Grupo, que ha multiplicado por 10 su personal efectivo y por 28 la cifra de negocios en menos de 30 años, se basa en un entorno social muy motivador y en el que la contribución de cada persona se considera esencial para el desempeño del conjunto.
