Nuestros oficios
Herederos de una larga tradición artística, los vidrieros cultivan una identidad fuerte y la pasión por la transmisión de sus conocimientos. Ser vidriero no significa simplemente adquirir una competencia profesional, si no que también es sentir diariamente la pasión por un material noble y vivo.

Una variedad
de roles

Vidriero: una identidad fuerte

Herederos de una larga tradición artística, los vidrieros cultivan una identidad fuerte y la pasión por la transmisión de sus conocimientos. Ser vidriero no significa simplemente adquirir una competencia profesional, si no que también es sentir diariamente la pasión por un material noble y vivo.

La calidad como segunda naturaleza

En Saverglass, la pasión por el vidrio se vive de una manera específica. Trabajar con el especialista mundial en botellas de gama alta y premium es motivo de orgullo para los empleados de Saverglass. La cultura de calidad, vivida en la empresa como una segunda piel, se palpa en todas las especializaciones de Saverglass.

Una fuerte distinción

La belleza de los productos de Saverglass es la marca de fábrica de la empresa. Saverglass ha sabido ocupar un lugar único en el mercado gracias a su espíritu de «alta costura», su capacidad para anticipar las tendencias del mercado y la calidad de su conocimiento especializado en vidriería y decoración. En casi 30 años, el Grupo Saverglass ha pasado así de una cifra de negocios de 15 a 400 millones de euros, y de 250 a 2500 empleados.

Trabajos gratificantes

La cultura de calidad y de diferenciación confiere a los distintos trabajos, los cuales conforman el conocimiento especializado de Saverglass, un carácter particularmente gratificante. Se trate de diseñar e investigar, de preparar y organizar, de producir y realizar, de controlar, instalar y mantener, de comercializar o hasta de gestionar y comprar; todos los empleados de Saverglass viven su trabajo con un espíritu de exigencia, experiencia e innovación.

Compras
y comercialización

Una imagen de marca mundial

Líder mundial en el segmento del vidrio y la decoración de gama alta, Saverglass ha construido una imagen de marca internacional, reconocida por los actores del mercado. Tanto en las relaciones de compra como de venta, esta imagen de calidad y de servicio constituye un factor determinante para los empleados y un requisito clave para estar a la altura de la reputación del Grupo.

Los embajadores de Saverglass

Los jefes de ventas (vendedores) y los asistentes de ventas (gestión de ventas) desempeñan conjuntamente el papel de embajadores de Saverglass ante sus clientes. Ellos constituyen el motor de las diez filiales y seis oficinas de representación que han izado la bandera de Saverglass en casi todos los continentes, así como de las cuatro filiales francesas en Coñac, Champaña, Provenza y Armañac. Además, trabajan en equipo con los responsables de calidad de producto, que gestionan el enfoque técnico-comercial de la relación con el cliente.

Compras: la doble exigencia de precio y calidad

Las compras (más de 150 millones de euros al año) son esenciales para Saverglass para el control efectivo de los costos y de la calidad. El desempeño de los empleados responde a esta doble exigencia. Los compradores y los asistentes trabajan conjuntamente para elegir los mejores proveedores en términos de calidad y para optimizar las compras del Grupo.

Ejemplos de puesto de trabajo

Diseño
e investigación

Pasión por la creación

La pasión por crear en el grupo Saverglass sitúa a la innovación en el centro de su estrategia empresarial. Los departamentos de investigación y desarrollo, de comercialización de producto y de diseño realizan actividades específicas basadas en la excelencia tecnológica, desde el diseño de un producto nuevo hasta la creación de nuevos procesos industriales específicos de Saverglass.

Un laboratorio de investigación

Saverglass es un verdadero laboratorio de investigación, a la vanguardia en desarrollos complejos, ya sea botellas, frascos o decoraciones: moldes, formas complejas, tintas, procesos de decoración, instrumentos y mucho más… Los empleados trabajan con herramientas de alta tecnología: creación e impresión 3D, generación de imágenes de síntesis, software de vanguardia, etc.

Definir, estudiar, producir

Los «investigadores» de Saverglass trabajan en estrecha colaboración con el departamento comercial y de marketing, y con el departamento de producción. En primer lugar, deben definir la viabilidad industrial de las intuiciones de marketing del Grupo y de los desarrollos específicos exigidos por los clientes. A continuación, deben concebir (planes, estudios) y plasmar en el plano industrial (herramientas) los proyectos innovadores de Saverglass.

Ejemplos de puesto de trabajo

Gestión
Y administración

De pyme local a grupo internacional

En menos de 30 años, Saverglass ha pasado de ser una mediana y pequeña empresa local a ser un grupo internacional. En este tiempo también se ha multiplicado el número de empleados, que ha pasado de 250 a 2500 empleados. De este modo, el accionariado familiar ha dado lugar a fondos de inversiones. Los equipos de gestión y administración se han fortalecido enormemente y desempeñan un papel fundamental a la hora de respaldar esta transformación profunda de Saverglass.

Profesionalización y espíritu de familia

En este contexto, Saverglass acepta el reto de conservar su identidad histórica, marcada por el espíritu de familia, el respeto por las personas y la pasión por el vidrio, al tiempo que profesionaliza y moderniza los métodos contables y financieros, los sistemas de información y la gestión de los recursos humanos. Esta profunda transformación de los departamentos de gestión y administración exige al mismo tiempo que los empleados dispongan de la capacidad de resaltar los valores humanos de la empresa.

Departamentos de «apoyo» volcados hacia la «clientela» interna

En el grupo Saverglass, los sectores conocidos como «de apoyo» están al servicio de los sectores operativos. Su misión es satisfacer a los «clientes internos», mediante sistemas de información fiables, que funcionen correctamente y que se adapten fácilmente; definir la contratación, la gestión de la formación y el seguimiento de las carreras profesionales en estrecha colaboración con los gerentes; desempeñar una gestión financiera y un control de gestión volcados hacia el desempeño y la productividad de las unidades de producción.

Ejemplos de puesto de trabajo

Instalación
y mantenimiento

Una joya industrial entre las manos

Orfebre del vidrio, Saverglass no deja de formar de una industria pesada. El Grupo ha desplegado en sus cuatro fábricas de vidrio una herramienta industrial eficaz, que produce 370.000 toneladas de vidrio al año, repartidas en seis hornos y 31 líneas de producción. Los empleados de mantenimiento trabajan en instalaciones famosas por ser verdaderas joyas tecnológicas.

Eficacia, calidad y continuidad

Los departamentos de mantenimiento tienen como misión garantizar la eficacia y la continuidad de la producción las 24 horas del día, los siete días de la semana. El nivel tecnológico de las instalaciones evoluciona a gran velocidad. Se trata de trabajos muy técnicos en los que la organización, la capacidad de adaptación, la polivalencia y el intercambio de experiencias entre los empleados desempeñan un papel fundamental.

Optimización de la productividad

Al servicio y atención de la producción, los equipos de mantenimiento garantizan la manutención y reparación de averías en las instalaciones, pero también tienen una misión mucho más amplia de mantenimiento preventivo, e incluso de desarrollo de funcionalidades para las máquinas. Contribuyen a la optimización de la productividad de Saverglass, al gestionar los cambios en los procesos de fabricación. En este sentido, se encargan de instalar moldes nuevos y de realizar los ajustes mecánicos con precisión para garantizar la calidad de la producción.

Ejemplos de puesto de trabajo

Preparación
y organización

Un servicio de calidad a la altura de Saverglass

La confianza que los clientes depositan en Saverglass no solo se debe a la calidad de sus productos, sino también a la calidad del servicio: cumplimiento de los plazos, calidad del transporte, consideración de las limitaciones industriales del cliente, etc. Los empleados de los departamentos de de logística y transporte, así como los de ordenamiento industrial, gozan de una cultura de excelencia volcada en satisfacer al cliente.

Mecánica de precisión

Además de la producción, la planificación industrial constituye en cierto modo la «torre de control» del motor de producción de Saverglass. Los departamentos de gestión de la demanda y de planificación requieren unos procesos precisos que se apoyan en una metodología probada. La variedad de modelos y series (cortas y largas) y la multiplicidad de líneas y plantas de producción requieren una planificación y preparación precisas tanto para cumplir los plazos prometidos al cliente como para optimizar las herramientas de producción de Saverglass.

Maniobras complejas

Saverglass suministra productos por vía terrestre y marítima desde sus cinco plantas de producción (cuatro en Francia y una en los Emiratos Árabes Unidos) a todos los continentes. Los empleados de los departamentos de logística y transporte son verdaderos expertos que gestionan un complejo sistema de maniobras. ¿Cuál es su objetivo? Entregar la mercancía en perfecto estado dentro del plazo acordado y optimizar los costos de logística de Saverglass.

Ejemplos de puesto de trabajo

Audotoría
y control de calidad

Calidad implacable

La exigencia de calidad como «segunda naturaleza» dentro del grupo Saverglass marca su reputación y manifiesta la confianza que depositan los clientes en la compañía. En este sentido, las funciones de control de la producción son de una importancia vital. Estas se basan en una cultura de calidad que llega a todos los niveles del grupo Saverglass, así como a los instrumentos y métodos de última generación, en constante perfeccionamiento.

Implicación y concentración

Apenas se forma, la botella se introduce en un túnel de recocido. Es en este momento que se inicia un recorrido de controles rigurosos. Estos controles los realizan máquinas automáticas perfeccionadas (con visión óptica), pero también las personas, que son irreemplazables en nuestra industria del vidrio, donde se presta mucha atención a los controles de calidad de sus artículos. Los empleados tienen aquí una importante responsabilidad, que exige implicación y concentración en todo momento, y un estricto respeto de los procedimientos.

Vínculo estrecho con producción

Los controles se realizan en las líneas (visitantes-empaquetadores, sondadores, controladores de calidad de decoraciones) y en el laboratorio mediante la toma de muestras (controladores de calidad de laboratorio). Luego del embalaje de las botellas, pero antes del envío al cliente, los auditores controlan los pallets para realizar un muestreo. Los empleados trabajan en estrecha colaboración con el departamento de producción en una búsqueda constante de mejoras.

Ejemplos de puesto de trabajo

Producción
y elaboración

El orgullo por el vidrio Saverglass

En el corazón del oficio de vidriero, los empleados de producción están muy orgullos de fabricar productos de gran calidad. El vidrio bruto de Saverglass tiene gran reputación en el mundo entero por su brillo, resplandor y pureza. La calidad de su decorado le confiere al producto Saverglass terminado una posición única en el mercado. Una botella Saverglass, de vidrio bruto o decorado, no se parece a ninguna otra.

Exigencia de calidad

En los puestos de producción se encargan de garantizar una calidad óptima, basada en la experiencia vidriera y en el conocimiento sin igual de los decorados. Por ello, los empleados de producción mantienen todos los días un nivel de exigencia que contribuye a la valoración y a la atracción de su oficio.

Diversidad de puestos de trabajo de producción

Los equipos trabajan en turnos rotativos de 4 × 8 para garantizar una producción continua los siete días de la semana, las 24 horas del día. Bajo la supervisión del jefe de turno, los operadores de las máquinas, junto a los mecánicos, ajustadores e incluso los encargados de la puesta a punto, son responsables de la producción de las botellas.
Previamente, los encargados de la fundición garantizan la calidad de la mezcla de la materia prima y de su fusión, así como del control de los hornos. Por su parte, los alimentadores garantizan la calidad de la gota de vidrio en fusión, que se inserta en los moldes para darle forma.
Los equipos de producción se respaldan en otros trabajos periféricos: montadores de moldes y mecánicos de mantenimiento a cargo de las máquinas de fabricación de vidrio, e incluso ajustadores y torneros del taller de moldeado.

Ejemplos de puesto de trabajo

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